Новости

1 августа состоялось совместное заседание комиссий Общественной палаты Ярославской области по экономическому развитию и по образованию и науке, в ходе которого общественники рассмотрели вопросы, связанные с востребованными профессиями рабочих и должностей в Ярославской области, а также ситуацию с подготовкой кадров в ВУЗах нашего региона.

Участие в заседании приняли члены двух комиссий Палаты, а также представители профсоюзов области и члены Общественной палаты города Ярославля.

О результатах мониторинга востребованных профессий и должностей в Ярославской области рассказала Татьяна Вершинина, руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки, член Общественной палаты Ярославской области.

«В 2021 году Ярославский регион вошел в число пилотных регионов для апробации типовой методики мониторинга востребованных профессий рабочих и должностей. Данный проект реализует ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по заданию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 14 субъектах Российской Федерации, из них в 12 регионах участниками являются организации, подведомственные органам исполнительной власти в сфере образования, включая центры опережающей профессиональной подготовки», - сообщила Татьяна Вершинина.

По словам Татьяны Павловны, реализация проекта по апробации типовой методики мониторинга позволит определить востребованные на региональном рынке труда профессии рабочих и должности для организации обучения и переподготовки кадров, в том числе для опережающей профессиональной подготовки, а также выявить возможности трудоустройства и потребности в обучении определенных категорий работников.

В целях реализации проекта на территории региона заключено соглашение о сотрудничестве между ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, департаментом государственной службы занятости населения и департаментом образования Ярославской области.

По результатам экспертного опроса был сформирован проект списка востребованных профессий рабочих и должностей, в разрезе уровней образования, по 50 профессиям рабочих и должностям: высшее образование – бухгалтер, ведущий инженер-конструктор, врач-специалист, инженер по метрологии, инженер по нормированию труда; среднее профессиональное образование - контролер станочных и слесарных работ, лаборант химического анализа, мастер цеха, машинист крана (крановщик), медицинская сестра; профессиональное обучение - водитель автомобиля, водитель погрузчика, кладовщик и т.д.

Председатель комиссии Общественной палаты по образованию и науке, ректор ЯрГУ им. П.Г. Демидова, член Общественной палаты РФ Александр Русаков рассказал участникам заседания о текущей ситуации по подготовке кадров в высших учебных заведениях Ярославской области.

Александр Ильич в своем докладе рассказал об основных инструментах и механизмах, которые эффективно используют ВУЗы Ярославской области по подготовке кадров. Это, в свою очередь, такие мероприятия, как дни карьеры, круглые столы и дискуссионные площадки по вопросам трудоустройства, профильные мастер-классы, вебинары (онлайн), встречи с работодателем.

А одним из важных таких инструментов стало информационное сопровождение деятельности, особенно в период пандемии: ведение профилей в социальных сетях (подборки вакансий, информация о стажировках и практиках, проект ПРОФСТАЖИРОВКИ 2.0), использование цифровых карьерных платформ: Факультетус, Работа в России. Также осуществляется индивидуальная работа со студентами и выпускниками: проведение консультаций по вопросам составления резюме и прохождения собеседования, помощь в выстраивании индивидуальной профессиональной траектории.

Затрагивая вопросы, касающиеся основных проблем кадровой политики в регионе, Александр Русаков подчеркнул, что универсальных решений нет, потому что здесь задействуются разные отраслевые институты.

«Необходимо всё обсуждать по отраслям и по группам предприятий, потому что отсюда идут запросы по кадрам, и совместно работать по задачам, которые перед ними стоят. По каждой из отраслей нужно поставить задачу по подготовке кадров и системному взаимодействию и, к тому же, важно, чтобы предприятия активно взаимодействовали с ВУЗами, потому что должен быть реальный заказ на кадры. Вопрос готового рабочего места в нынешней ситуации, чтобы человек мог понимать дальнейшие перспективы и карьерный рост – это ключевая задача во многих отраслях, не только в промышленности», - отметил Александр Ильич, - и еще одной важной задачей является организовать системную работу со всеми институтами и проводить совместный анализ ситуации с кадрами в регионе».

Президент Торгово-промышленной палаты Ярославской области, заместитель председателя Общественной палаты Ярославской области Наталья Рогоцкая тоже подчеркнула тот факт, что сейчас предприятия должны активно и деятельно участвовать в подготовке себе кадров.

Наталья Викторовна одними из ключевых предложений отметила каждодневную работу с предприятиями по вопросу нехватки кадров, создание координирующего органа именно с работодателями, включение в работу координационного совета по кадровому обеспечению промышленного роста экономики Ярославской области представителей бизнеса региона, где координирующую роль играет ЯрТПП.

Еще одним важным предложением в ходе обсуждения было определить в качестве координатора или заказчика по подготовке кадров департамент социально-экономического развития области, чтобы помочь в вопросе кадров департаменту образования, поскольку тема кадровой политики в регионе должна решаться аккумулировано.

Тема повестки вызвала активную дискуссию среди участников заседания. Председатель комиссии Общественной палаты по экономическому развитию Владимир Симонов в завершение заседания сообщил, что в течение 10 дней от всех участников принимаются предложения для составления единого рабочего документа по успешной реализации кадровой политики Ярославской области.